仕上げ職種の技能実習生を受け入れるためには？
仕上げ職種の技能実習生を受け入れるためのブログ記事です。日本では労働者不足が懸念されていますが、一方、ベトナムでは人口が年々増えています。ベトナムの工業は発展してきており、日本で技術を学んだり日本の管理方法を体験したりすることは、今後のベトナムの工業化をさらに発展させることに繋がっています。
当記事はこちらの方におすすめです。🇯🇵🇻🇳
- ライン作業者が足りなくて困っている
- 外国人の作業者を活用したいがよく分からないし心配
- ベトナム人の作業者を受け入れたいと思っている
- 将来的にベテランのライン作業者やリーダーが不足しそう
今回はベトナム人を仕上げ職種の技能実習生として受け入れる場合、どんなことを知っておくべきかを解説します。
受け入れ人数の枠
技能実習生の受け入れ人数枠には企業規模に応じて制限があります。
なお、育成就労制度においても受け入れ人数に枠が設定される方向です。
※JITCO「外国人技能実習制度とは」
常勤職員には、技能実習生、特定技能1号の外国人は含まれないことに注意しましょう。
受入企業に関する要件
受入企業となるには次の要件を満たすことが必要となります。
- 受け入れ体制を構築している
- 報酬、待遇などが適切
- 書類管理体制がある
- 技能実習生の宿舎を確保する
1.受け入れ体制を構築している
技能実習責任者・技能実習指導員・生活指導員を選任し配置することによって、技能実習生の受け入れ体制を構築することが必要です。
技能実習責任者
技能実習の各担当職員の監督および、実習生の受け入れ準備や実習進捗の統括管理をします。
常勤であること、また、３年に1度、技能実習責任者に対する講習を受講しなければいけません。
技能実習指導員
技能実習生に技能実習を指導する担当者となります。常勤職員で、技能実習を行う事業所に所属し、修得等をさせようとする技能、技術及び知識について５年以上の経験が必要です。
生活指導員
生活指導員は、技能実習生の生活上の留意点について指導し、また技能実習生の相談にのる役割となります。監理団体と情報を共有しながら、未然に問題を防ぎます。常勤であることが必要条件となります。
2.報酬、待遇などが適切
技能実習生に対する報酬が日本人が従事する場合と同等額以上であることが必要です。
社会保険加入などの対応も必須となります。
3.書類管理体制がある
技能実習日誌を作成し備え付け、技能実習終了後1年以上保存しなければなりません。
4.技能実習生の宿舎を確保する
技能実習生を受け入れる企業は、実習生が住むための住居を用意しなければいけません。加えて、生活するための最低限の什器や家電を用意することも必要です。
宿舎の費用を技能実習生から徴収することになると思いますが、ベトナム人の実習生である場合は徴収できる上限額が定められています。
基本給/月の15%を超えてはならないとされています。
※JITCO「ベトナム・新労働者海外派遣法及び関連政省令等の概要」
仕上げ職種の技能実習生に関する要件
技能実習生自身に関わる要件は下記のとおりです。
- 18歳以上であること
- ベトナム労働・傷病兵・社会問題省海外労働管理局（DOLAB）の推薦を受けていること
- 帰国後に日本で修得した技能等を活用できる業務に就く予定があること
- 日本で受ける技能実習と同種の業務に従事した経験等を有すること
- 送り出し機関等から保証金や違約金などを徴収されないこと
技能実習制度では上記の要件を技能実習生が満たすことを求められています。
年齢が18歳以上であるかどうかの基準となる日は、技能実習（入国後講習を含む。）の開始日が基準となります。
帰国後に習得した技能等を活用することが望ましいですが、母国での景気や求人状況が影響するため、絶対的な要件とはなっていません。
同種業務に従事した経験等については書類によって証明することとなります。
※育成就労制度においては、「日本で受ける技能実習と同種の業務に従事した経験等を有すること」は、要件としてなくす方向で進められています。
技能実習生が保証金や違約金を徴収されることがないかどうかは、受入企業のみでは把握しかねるため、監理団体を通じてよく確認しておきましょう。
仕上げ職種の業務に関する要件
大まかに述べると下記2点が業務に係る要件となっています。
- 母国で修得することが困難である技能等を修得するものであること
- 習得しようとする技能等が単純作業や非熟練作業でないこと
技能実習生が従事できる業務内容は、必須業務・関連業務・周辺業務の3つに分けられています。
そして、技能実習生に従事させる労働時間全体の２分の１以上を必須業務にあてる必要があります。関連業務は時間全体の２分の１以下、周辺業務は時間全体の３分の１以下としなければなりません。
次に仕上げ職種の技能実習においては、どのような業務が3種類の業務に該当するのかを確認してみましょう。
（※技能実習3号については割愛します。なお、育成就労制度では技能実習3号に該当するものはなくなります。育成就労が3年間終わった後は、特定技能へ移行するか帰国することになります。）
必須業務
職種の作業には、「治工具仕上げ作業」と「金型仕上げ作業」、「機械組立仕上げ作業」の3種類があり、必須業務内容がそれぞれ異なっています。
○技能実習1号（受け入れ1年目）
□治工具仕上げ作業
(1)治工具仕上げ作業
治工具仕上げ加工作業(仕上げ精度は100分の5mm以上を目途)
・治工具の仕上げ及び組立て作業
・部品のはめ合せ及び芯出し作業
・平面及び曲面のすり合せ作業
・治工具製作に必要な各種作業(けがき、穴あけ、ねじ立て、リーマ通し又はみがき等)
(2)安全衛生業務
□金型仕上げ作業
(1)金型仕上げ作業
金型仕上げ加工作業(仕上げ精度は100分の5mm以上を目途)
・金型の仕上げ及び組立て作業
・部品のはめ合せ及び心出し作業
・平面及び曲面のすり合せ作業
・金型製作に必要な各種作業(けがき、穴あけ、ねじ立て又はリーマ通し等)
(2)安全衛生業務
□機械組立仕上げ作業
(1)機械組立仕上げ作業
機械組立仕上げ加工作業(仕上げ精度は100分の5mm以上を目途)
・機械装置の分解及び組立て作業
・機械装置の調整及び芯出しに必要な各種作業 (けがき、穴あけ、ねじ立て又はリーマ通し等)
・部品のはめ合せ及び芯だし作業
・平面及び曲面のすり合せ作業
(2)安全衛生業務
○技能実習2号（受け入れ2年目・3年目）
□治工具仕上げ作業
(1)治工具仕上げ作業
治工具仕上げ加工作業(仕上げ精度は100分の5mm以上を目途)
・治工具の仕上げ及び組立て作業
・部品のはめ合せ及び芯出し作業
・平面及び曲面のすり合せ作業
・治工具製作に必要な各種作業(けがき、穴あけ、ねじ立て、リーマ通し又はみがき等)
・鋼の熱処理(焼入れ及び焼きもどし)作業
(2)安全衛生業務
□金型仕上げ作業
(1)金型仕上げ作業
金型仕上げ加工作業(仕上げ精度は100分の5mm以上を目途)
・金型の仕上げ及び組立て作業
・部品のはめ合せ及び心出し作業
・平面及び曲面のすり合せ作業
・金型製作に必要な各種作業(けがき、穴あけ、ねじ立て又はリーマ通し等)
・鋼の熱処理(焼入れ及び焼もどし)作業 (必要に応じて行う)
(2)安全衛生業務
□機械組立仕上げ作業
(1)機械組立仕上げ作業
機械組立仕上げ加工作業(仕上げ精度は100分の5mm以上を目途)
・機械装置の分解及び組立て作業
・機械装置の調整及び芯出しに必要な各種作業 (けがき、穴あけ、ねじ立て又はリーマ通し等)
・部品のはめ合せ及び芯だし作業
・平面及び曲面のすり合せ作業
(2)安全衛生業務
関連業務
- 治工具仕上げ作業、金型仕上げ作業、機械組立仕上げ作業（※必須業務の作業を除く）
- 機械加工作業
- 鋼の熱処理作業
- 検査(外観、寸法、材質、強度、非破壊、耐圧気密等)作業
- 機械・器工具の管理作業
- 品質管理作業
周辺業務
- 原材料の搬送作業(工場内)
- 製品(部品)の梱包・出荷作業
※厚生労働省「技能実習計画審査基準」
なお、外国人インターンシップ生の受け入れは、上記業務内容の条件を揃えていなくても受け入れが可能です。
また、受け入れコストについても技能実習生を受け入れるのに比べて半分以下にできます。もちろん、外国人インターンならではの難しい部分もありますが、仕上げ職種の業務内容に縛られない＆コスト削減を達成するには、外国人インターンを活用することをおすすめいたします。
まとめ：仕上げ職種の技能実習生
技能実習生を受け入れるイメージは持っていただけたでしょうか？
日本の高い仕上げ技術を学ぶことはベトナム人の技術向上につながり、ベトナムの工業の効率化や経済発展に良い影響を与えることでしょう。
それと同時に生産ラインの人手不足の課題解決にもつながることかと思います。
技能実習修了後、あるいは育成就労の終了後には、特定技能「素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業」への移行も考えられます。特定技能2号も認められていることから、有望なベトナム人に働き続けてもらえる制度も整っています。
ベトナム人材について何かご質問があれば、ぜひお気軽にお問い合わせフォームよりご連絡いただければと思います。
